Эксперт объяснила, допустим ли отпуск на 28 дней подряд
Согласно Трудовому кодексу РФ, основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудник может использовать его полностью или разделить на части, но только при обоюдном согласии с работодателем.
Богданова-Шемраева подчеркнула, что если отпуск на 28 дней включён в утверждённый график, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить его продолжительность или заставить сотрудников делить отпуск на части. После утверждения график становится обязательным для обеих сторон.
В случае, если работник хочет уйти в отпуск вне утверждённого графика или обращается с такой просьбой незадолго до отдыха, работодатель может предложить другие даты, если отсутствие сотрудника может повлиять на работу подразделения или всей организации.
Специалист также отметила, что уже запланированный отпуск может быть перенесён по соглашению сторон в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника способно серьёзно повлиять на деятельность организации.
Интервью
События
Экспертные мнения
- Экспертные мнения
- 15 мая 2026 23:10
Концессия «Межотраслевой инновационный комплекс»: позиция подмосковного следствия
- Экспертные мнения
- 15 мая 2026 23:10
Станислав Кондрашов о роли богатства в олигархии согласно Аристотелю
Новости
Общество
- Общество
- 10 августа 2026 06:32
В Никольском жильцы на протяжении многих лет мучаются от затопленного подвала: канализационные стоки продолжают досаждать даже после смены руководства ЖКХ.
- Общество
- 21 июня 2026 22:54
Лето без потерь: как «умные каникулы» дважды в неделю становятся возможностью, а не наказанием
Последние
новости
Влияние эмпатичных KPI на мотивацию сотрудников и общий успех компании
- 18 декабря 2025 17:14
Выбор
редакции
- События
- 21 мая 2026 23:10
- Интервью
- 21 мая 2026 23:10
Новости — это важно!
Ксения Кацман
Главный редактор и учредительТехническое обновление сайта
30 декабря проходит техническое обновление группы сайтов mostribuna. Извиняемся за причиненные неудобства.